Yapılan değişiklik ile atama süreci daha şeffaf hale getirildi. Öte yandan özel harekât işçisine yönelik istisnalar kaldırılırken misyon puanı sistemi de yine düzenlendi.
Yeni yönetmeliğe nazaran Başkomiser ve altı rütbelerdeki işçinin atama ve yer değiştirme süreçleri, misyon puanına dayalı olarak elektronik ortamda gerçekleştirilecek. Atamalar belirlenirken; hizmet mühleti, branş, terfi durumu, mesleksel gelişim, vazife puanı ve çalışanın tercihleri dikkate alınacak.
Merkez teşkilatına yapılacak atamalarda ise misyon puanı sistemi uygulanmayacak. Emniyet amiri ve üstü rütbelerdeki atamalar ise ünitelerin muhtaçlıkları ve işçinin tercihleri doğrultusunda yapılacak.
Daha evvel özel harekât branşlı işçi birtakım atama kurallarından muaf tutuluyordu. Fakat yapılan değişiklikle özel harekât çalışanının de başka emniyet mensuplarıyla tıpkı atama sistemine tabi olması sağlandı.
GÖREV PUANI SİSTEMİNDE DEĞİŞİKLİK
Yeni düzenlemeye nazaran atamalarda “Görev Puanı Sistemi” temel alınacak. Misyon puanı hesaplanırken şu kriterler dikkate alınacak:
– Vilayet ve ilçelerin sosyo-ekonomik durumu, iş yükü ve tercih edilme oranları
– İşçinin bulunduğu ünitede geçirdiği süre
– İnanılmaz hâl ilan edilen bölgelerde misyon yapan işçiye ek puan verilmesi
BAZI ÜNİTELERİN VAZİFE MÜDDETLERİ DÜŞÜRÜLDÜ
Buna ek olarak kimi ünitelerde vazife müddeti 7 yıldan 5 yıla düşürüldü. Ayrıyeten hudut kapıları ve havalimanlarında çalışan işçinin vazife müddetleri yine düzenlendi.
Geçici unsur kapsamında 2025 yılında yapılacak atamalar için takvim Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından belirlenecek. Yeni sistemin hayata geçmesiyle birlikte misyon puanları geriye dönük olarak hesaplanacak ve işçinin evvelki misyon yerleri dikkate alınarak düzenlenecek.
Söz konusu yönetmelik değişiklikleri, Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girdi. Bu düzenlemeyle birlikte emniyet teşkilatında daha adil, şeffaf ve aktif bir atama süreci hedefleniyor
Kaynak: ODA TV
Bir yanıt bırakın